Бакалавриат.
Рекрутинг
Бакалавриат.
Рекрутинг
Рекрутинг
Направление подготовки: 38.03.03
Очно-заочная (дистанционная) форма обучения
- продолжительность - 4.5 года
- стоимость - 54.000,00 рублей (при единовременной оплате за семестр)
Академический руководитель
Соломатина Вера Владимировна
директор по персоналу ООО «САП СНГ», председатель HR Клуба Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), председатель сообщества HRD (директоров по персоналу) крупнейших партнеров SAP.
Соломатина Вера Владимировна
директор по персоналу ООО «САП СНГ», председатель HR Клуба Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), председатель сообщества HRD (директоров по персоналу) крупнейших партнеров SAP.
Для кого профиль
Профессия рекрутер подойдет для тех, кто очень любит общаться с людьми, хочет научиться хорошо разбираться как в личности человека, так и в развитии его профессиональных компетенций. Для этой профессии необходим широкий кругозор, понимание специфики работы в разных компаниях, понимание психологии, экономики, менеджмента, маркетинга, рекламы и продвижения. Рекрутинг – это постоянный живой процесс, практически искусство, где нет однотипных, тривиальных задач, требуется креативность и гибкость, быстрая реакция на изменения условий и видов коммуникаций.
Профиль «Рекрутинг» подходит для тех, кто нацелен на:
Профессия рекрутер подойдет для тех, кто очень любит общаться с людьми, хочет научиться хорошо разбираться как в личности человека, так и в развитии его профессиональных компетенций. Для этой профессии необходим широкий кругозор, понимание специфики работы в разных компаниях, понимание психологии, экономики, менеджмента, маркетинга, рекламы и продвижения. Рекрутинг – это постоянный живой процесс, практически искусство, где нет однотипных, тривиальных задач, требуется креативность и гибкость, быстрая реакция на изменения условий и видов коммуникаций.
Профиль «Рекрутинг» подходит для тех, кто нацелен на:
- интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом
- обретение большого количества очень полезных и интересных новых знакомств
- совершенствование навыков в области психологии
- постоянное личностное развитие
- быстрый карьерный рост
- достойный уровень заработной платы
Список документов
- удостоверение личности
- документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
- документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
- фотография 3*4, 6 штук
Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.
Хочу поступить в институт !
Подать документы на онлайн обучения по направлению - Рекрутинг
Отправляя данные вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности обработки персональных данных
Преподаватели
- Тебекин Алексей Васильевич - доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, автор более 10 учебников по менеджменту и управлению персоналом
- Запонова Ольга Александровна - ведущий специалист отдела подготовки кадров Управления по работе с персоналом ООО «ГАЗПРОМ ЭНЕРГО», опыт работы более 10 лет
- Васяев Александр Павлович - кандидат экономических наук, эксперт в области экономики труда
- Ильченко Светлана Владимировна - кандидат педагогических наук, доцент, эксперт в области менеджмента, автор более 300 научных работ
Уникальность профиля
В настоящее время данный профиль – единственный в Москве. Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик ориентированным. В программе предусмотрены следующие модули: «Экономика», «Менеджмент» «Психология» «Информационные технологии в рекрутменте».
В настоящее время данный профиль – единственный в Москве. Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик ориентированным. В программе предусмотрены следующие модули: «Экономика», «Менеджмент» «Психология» «Информационные технологии в рекрутменте».
Компетенции выпускника
Выпускник будет знать:
Выпускник будет уметь:
Выпускник будет знать:
- технологии поиска кандидатов на должность
- методики проведения собеседований
- технологии анализа резюме
- правила работы с воронкой найма и подготовки отчетности по ней
- инструменты оценки профессиональных и личностных качеств соискателей
- методы анализа рыночного уровня оплаты труда
- основы трудового законодательства РФ
- этические нормы работы с соискателями и клиентами
Выпускник будет уметь:
- анализировать потребности компании в кадрах
- готовить предложения по формированию бюджета на поиск и привлечение кандидатов
- осуществлять подготовку и размещение вакансий в СМИ
- осуществлять подготовку тестов и кейсов и практических заданий для собеседований
- использовать digital-технологий в поиске (запуск чат-ботов, работа с социальными сетями и пр.)
- проводить переговоры для привлечения ценного кандидата
- готовить пакет документов для трудоустройства
Карьерное развитие
Служба персонала есть во всех компаниях, от малого бизнеса, до крупных корпораций. По данным самого крупного портала по поиску работы HH.ru количество вакансий в рекрутинге в г. Москва более 3000 штук ежемесячно, а по России более 10 000 штук ежемесячно. Таким образом, профессия очень востребована рынком труда.
Вид карьерной лестницы во внешнем рекрутменте (в кадровых агентствах) выглядит так:
Услугами рекрутинговых агентств пользуются от 55 до 95% российских компаний — в зависимости от сегмента рынка. Во внутреннем рекрутменте карьерная лестница выглядит так:
Что делает рекрутер?
Recruiter (от англ. «recruitment» — вербовка) — квалифицированный специалист, занимающийся поиском и подбором персонала, обладающего качествами, требуемыми компанией. Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:
Служба персонала есть во всех компаниях, от малого бизнеса, до крупных корпораций. По данным самого крупного портала по поиску работы HH.ru количество вакансий в рекрутинге в г. Москва более 3000 штук ежемесячно, а по России более 10 000 штук ежемесячно. Таким образом, профессия очень востребована рынком труда.
Вид карьерной лестницы во внешнем рекрутменте (в кадровых агентствах) выглядит так:
- ресечер / помощник менеджера по подбору персонала (от 6 месяцев до 1,5 лет)
- консультант по подбору персонала / менеджер по подбору персонала (от 1,5 лет)
- старший консультант / руководитель проектами по подбору персонала (от 2 лет)
- руководитель департамента / партнер (от 5-7 лет)
Услугами рекрутинговых агентств пользуются от 55 до 95% российских компаний — в зависимости от сегмента рынка. Во внутреннем рекрутменте карьерная лестница выглядит так:
- помощник менеджера по подбору персонала
- менеджер по подбору персонала
- старший менеджер по подбору персонала
- руководитель отдела по подбору персонала
- директор по персоналу
Что делает рекрутер?
Recruiter (от англ. «recruitment» — вербовка) — квалифицированный специалист, занимающийся поиском и подбором персонала, обладающего качествами, требуемыми компанией. Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:
- прием и обработка заявок на поиск персонала
- анализ информации, составление психологического портрета соискателя
- формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю
- обработка резюме и входящих заявок от кандидатов, или прямой поиск на различных интернет-ресурсах кандидатов на вакансии
- выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке
- проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей
- организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела
- подготовка джоб-оффера (предложения о работе) кандидату и вывод его, уже как сотрудника на рабочее место
- сопровождение адаптации нового сотрудника
Основные дисциплины профиля
- Управление персоналом
- Маркетинг персонала Адаптация персонала.
- Технологии подбора персонала.
- Тренинг «Переговоры».
- Управление карьерой и карьерное консультирование.
- Международный подбор персонала.
- Информационно-коммуникационные технологии в рекрутменте.
- Оценка кандидатов при отборе.
- Профессиональная психодиагностика.
- Анализ и прогнозирование рынка труда.
- Современные психотехнологии в управлении персоналом.
- Профессиональное развитие личности.
- Психология личности и индивидуальных различий.
- Компетентностный подход в управлении персоналом.
- Основы психологического консультирования.
- Отраслевые рынки труда.
Подача документов на поступление!
- удостоверение личности
- документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
- документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
- фотография 3*4, 6 штук
Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены
