Бакалавриат.

Рекрутинг

Рекрутинг
Направление подготовки: 38.03.03
Очно-заочная (дистанционная) форма обучения
  • продолжительность - 4.5 года
  • стоимость - 54.000,00 рублей (при единовременной оплате за семестр)
Академический руководитель
Соломатина Вера Владимировна
директор по персоналу ООО «САП СНГ», председатель HR Клуба Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), председатель сообщества HRD (директоров по персоналу) крупнейших партнеров SAP.
Для кого профиль
Профессия рекрутер подойдет для тех, кто очень любит общаться с людьми, хочет научиться хорошо разбираться как в личности человека, так и в развитии его профессиональных компетенций. Для этой профессии необходим широкий кругозор, понимание специфики работы в разных компаниях, понимание психологии, экономики, менеджмента, маркетинга, рекламы и продвижения. Рекрутинг – это постоянный живой процесс, практически искусство, где нет однотипных, тривиальных задач, требуется креативность и гибкость, быстрая реакция на изменения условий и видов коммуникаций.

Профиль «Рекрутинг» подходит для тех, кто нацелен на:
  • интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом
  • обретение большого количества очень полезных и интересных новых знакомств
  • совершенствование навыков в области психологии
  • постоянное личностное развитие
  • быстрый карьерный рост
  • достойный уровень заработной платы
Список документов
  • удостоверение личности
  • документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
  • документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
  • фотография 3*4, 6 штук

Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.

Хочу поступить в институт !
Подать документы на онлайн обучения по направлению - Рекрутинг
Отправляя данные вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности обработки персональных данных
Преподаватели
  • Тебекин Алексей Васильевич - доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, автор более 10 учебников по менеджменту и управлению персоналом
  • Запонова Ольга Александровна - ведущий специалист отдела подготовки кадров Управления по работе с персоналом ООО «ГАЗПРОМ ЭНЕРГО», опыт работы более 10 лет
  • Васяев Александр Павлович - кандидат экономических наук, эксперт в области экономики труда
  • Ильченко Светлана Владимировна - кандидат педагогических наук, доцент, эксперт в области менеджмента, автор более 300 научных работ
Уникальность профиля
В настоящее время данный профиль – единственный в Москве. Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик ориентированным. В программе предусмотрены следующие модули: «Экономика», «Менеджмент» «Психология» «Информационные технологии в рекрутменте».
Компетенции выпускника
Выпускник будет знать:
  • технологии поиска кандидатов на должность
  • методики проведения собеседований
  • технологии анализа резюме
  • правила работы с воронкой найма и подготовки отчетности по ней
  • инструменты оценки профессиональных и личностных качеств соискателей
  • методы анализа рыночного уровня оплаты труда
  • основы трудового законодательства РФ
  • этические нормы работы с соискателями и клиентами

Выпускник будет уметь:
  • анализировать потребности компании в кадрах
  • готовить предложения по формированию бюджета на поиск и привлечение кандидатов
  • осуществлять подготовку и размещение вакансий в СМИ
  • осуществлять подготовку тестов и кейсов и практических заданий для собеседований
  • использовать digital-технологий в поиске (запуск чат-ботов, работа с социальными сетями и пр.)
  • проводить переговоры для привлечения ценного кандидата
  • готовить пакет документов для трудоустройства
Карьерное развитие
Служба персонала есть во всех компаниях, от малого бизнеса, до крупных корпораций. По данным самого крупного портала по поиску работы HH.ru количество вакансий в рекрутинге в г. Москва более 3000 штук ежемесячно, а по России более 10 000 штук ежемесячно. Таким образом, профессия очень востребована рынком труда.
Вид карьерной лестницы во внешнем рекрутменте (в кадровых агентствах) выглядит так:
  • ресечер / помощник менеджера по подбору персонала (от 6 месяцев до 1,5 лет)
  • консультант по подбору персонала / менеджер по подбору персонала (от 1,5 лет)
  • старший консультант / руководитель проектами по подбору персонала (от 2 лет)
  • руководитель департамента / партнер (от 5-7 лет)

Услугами рекрутинговых агентств пользуются от 55 до 95% российских компаний — в зависимости от сегмента рынка. Во внутреннем рекрутменте карьерная лестница выглядит так:
  • помощник менеджера по подбору персонала
  • менеджер по подбору персонала
  • старший менеджер по подбору персонала
  • руководитель отдела по подбору персонала
  • директор по персоналу

Что делает рекрутер?
Recruiter (от англ. «recruitment» — вербовка) — квалифицированный специалист, занимающийся поиском и подбором персонала, обладающего качествами, требуемыми компанией. Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:
  • прием и обработка заявок на поиск персонала
  • анализ информации, составление психологического портрета соискателя
  • формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю
  • обработка резюме и входящих заявок от кандидатов, или прямой поиск на различных интернет-ресурсах кандидатов на вакансии
  • выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке
  • проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей
  • организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела
  • подготовка джоб-оффера (предложения о работе) кандидату и вывод его, уже как сотрудника на рабочее место
  • сопровождение адаптации нового сотрудника
Основные дисциплины профиля
  • Управление персоналом
  • Маркетинг персонала Адаптация персонала.
  • Технологии подбора персонала.
  • Тренинг «Переговоры».
  • Управление карьерой и карьерное консультирование.
  • Международный подбор персонала.
  • Информационно-коммуникационные технологии в рекрутменте.
  • Оценка кандидатов при отборе.
  • Профессиональная психодиагностика.
  • Анализ и прогнозирование рынка труда.
  • Современные психотехнологии в управлении персоналом.
  • Профессиональное развитие личности.
  • Психология личности и индивидуальных различий.
  • Компетентностный подход в управлении персоналом.
  • Основы психологического консультирования.
  • Отраслевые рынки труда.
Made on
Tilda