Бакалавриат.

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование
Направление подготовки: 38.03.03
Очно-заочная (дистанционная) форма обучения
  • продолжительность - 4.5 года
  • стоимость - 54.000,00 рублей (при единовременной оплате за семестр)
Для кого профиль
Менеджеров по управлению персоналом / специалистов по развитию карьеры персонала можно разделить на следующие типы: диагносты, тренер-менеджеры, консультанты, администраторы.
Особенность каждого из этих типов в вариантах реализации профессиональных устремлений в области карьерного консультирования, поэтому профиль подходит для всех, кто:
  • с интересом изучал психологию и обществознание, менеджмент, экономику и юриспруденцию, социологию и проектный менеджмент
  • планирует развиваться в HR и карьерном консультировании: консультировать сотрудников по оформлению резюме и процессу трудоустройства; строить взаимовыгодные с партнерами, искать стажировки и вакансии от компаний для соискателей; вести базу стажировок и вакансий, назначать интервью работодателей и соискателей; сопровождать соискателей на всех этапах трудоустройства; вести воронку и аналитику трудоустройства, выполнять планы по количеству трудоустроенных
  • хочет расширить свою социально-психологическую компетентность, овладеть научно-практическими основами бизнес-психологии, реализовывать психологический и проектный подходы в управлении персоналом
  • стремиться помогать людям, способен позитивно мыслить, заряжать своей энергией других, поддерживать коммуникацию с большим количеством людей, сочетать творческую работу с навыками ведения документации, развиваться самому и развивать других
  • развить и совершенствовать навыки оценки персонала, психологической диагностики личности и группы, овладеть инструментами проведения комплексной диагностики сотрудника и его личного дела (резюме, анкет и биографий кандидатов на должности)
  • имеет навыки работы с группой и планирует проводить семинары и тренинги для организаций по разнообразным программам: карьерному развитию, адаптации персонала в организации, командообразованию и лидерству, созданию кадрового резерва, управлению временем
  • претендует на должность руководителя службы управления персоналом и готов к взаимодействию со всеми структурными подразделениями организации, нести персональную ответственность не только за деятельность своего отдела, но и за подбор, найм и организацию трудовой деятельности в рамках организации
  • планирует работать в штате (в офисе или в удаленном формате работы) или сотрудничать на проектной основе с крупными российскими и международными компаниями
Список документов
  • удостоверение личности
  • документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
  • документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
  • фотография 3*4, 6 штук

Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.

Хочу поступить в институт !
Подать документы на онлайн обучения по направлению - Карьерное консультирование
Отправляя данные вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности обработки персональных данных
Научный руководитель
Коростелева Татьяна Викторовна
доктор педагогических наук, профессор кафедры организационной психологии Московского института психоанализа, концепт-шеф образовательных проектов в сфере кадрового менеджмента
Уникальность профиля
Модульная структура образовательной программы, позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов:
  • психологический подход к управлению персоналом, который предполагает сфокусированность на интересах человека, групп в менеджменте и, в отличие от экономических методов управления, не требует дополнительных затрат на материальное вознаграждение сотрудникам, позволяет создать благоприятную атмосферу и раскрыть внутренний потенциал каждого специалиста
  • междисциплинарный принцип оценки результатов обучения по образовательным модулям, как способности и готовности обучающегося к выполнению определенных действий в общей структуре профессиональной деятельности

Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которых входят: ведущие российские ученые в области психологии руководства и лидерства, бизнес-психологии, организационной психологии, психологии труда; HR-эксперты, консультанты, коучи и бизнес-тренеры; руководители HR-Департаметов российских и международных кампаний.

Смешанный тип обучения, сочетающий в себе элементы дистанционного обучения и обучения в действии – это возможность совмещать учебу с работой. Через удобный личный кабинет на электронной платформе InStudy все студенты принимают онлайн-участие в мастер-классах, форсайтах, тренингах, case-study, ассессменте, проектировании, деловых и ролевых играх и других интерактивных формах обучения.

Индивидуальный трек личностного развития. Каждый студент имеет возможность пройти диагностику и получить персональный Деловой портрет, поучаствовать в тренингах самопрезентации и публичного выступления, освоить навыки самоорганизации.
Компетенции выпускника
Программа включает в себя развитие проектного мышления и навыков проектного менеджмента у обучающихся, необходимых в работе HR-менеджера в условиях стратегических изменений в организации:
  • способность определять круг задач в рамках карьерного консультирования и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений
  • способность осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни
  • способность применять знания (на промежуточном уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической теорий, российского законодательства в части работы с персоналом при решении профессиональных задач
  • способность осуществлять сбор, обработку и анализ данных для решения задач в сфере управления персоналом
  • способность разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию стратегии управления персоналом, обеспечивать их документационное сопровождение и оценивать организационные и социальные последствия
  • способность применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет способность использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач
  • способность проектировать программы психологического сопровождения сотрудников на всех этапах карьерного развития
Карьерное развитие
Ключевые знания и умения выпускников программы позволят им в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности карьерного консультанта/менеджера по управлению персоналом:
  • организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
  • организация обучения персонала
  • организация адаптации и стажировки персонала
  • администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

В соответствии с этим для выпускников возможны следующие наименования должностей:
- специалист по развитию и обучению персонала
- специалист по развитию карьеры персонала
- специалист по персоналу
- менеджер по персоналу
Основные дисциплины профиля
Модуль 1 «Психология управления человеческими ресурсами в организации»
  • Психофизиологические основы управления персоналом
  • Управление социальным развитием персонала
  • Управление человеческими ресурсами
  • Управление организационными изменениями
  • Организационные коммуникации
  • Психологические методы оценки персонала
  • Организационная ортобиотика
  • Личность в организации
  • по выбору: Лидерство и работа с руководящим составом организации / Психологические основы командообразования
  • по выбору: Эмоциональная и коммуникативная компетентность / Вербальные и невербальные методы деловой коммуникации

Модуль 2 «Карьерное консультирование»
  • Методы психодиагностики и саморегуляции мотивации персонала
  • Мотивация деятельности руководителя
  • Мотивация карьеры
  • Технологии и методы развития профессиональной карьеры
  • Организационное консультирование
  • Управленческий консалтинг
  • Практикум по карьерному консультированию
  • Технологии фасилитации в групповой работе
  • Карьерный коучинг
  • по выбору: Тренинг публичного выступления / Тренинг самопрезентации
по выбору: Методы профессионального позиционирования / Основные правила и психологические принципы интернет-маркетинга

Модуль 3 «Проектный менеджмент в сфере управления и обучения персоналом»
  • Управление проектами
  • Проектное управление в организации
  • Проектный подход в сфере управления персоналом
  • Навыки самоорганизации и самообучения
  • Современные технологии социальной работы с персоналом
  • Основы бизнес-тренинга
  • Оценка и развитие социального и эмоционального интеллекта персонала
  • по выбору: Практикум по проектному менеджменту в управлении персоналом / Практикум по развитию управленческих команд
  • по выбору: Развитие кадрового резерва в организации / Управление талантами
Профиль разработан с учетом требований профессионального стандарта (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362). Обучение на профиле возможно для получения второго высшего образования.
Академический руководитель
Курдюкова Наталья Анатольевна
кандидат психологических наук, доцент
Преподаватели
  • Володарская Елена Александровна - доктор психологических наук, профессор
  • Моисеев Андрей Сергеевич - кандидат психологических наук, доцент, организационный консультант, бизнес-тренер
  • Зверкова Елизавета Михайловна - HR-эксперт, бизнес-консультант
  • Пороскова Светлана Анатольевна - карьерный консультант иьсертифицированный коуч (ICF), профориентатор подростков и взрослыхь (Digital Human®), консультант по методике JobEQ, фасилитатор Clean Language. Преподаватель и соавтор курсов Школы Карьерного менеджмента.
  • Шевченко Елена Николаевна - руководитель сети школ эмоционального интеллекта "Ei Family", практикующий психолог, сертифицированный экзистенциальный психотерапевт
  • Кузнецкая Вера Александровна - психолог, тренер, сертифицированный преподаватель, с опытом работы начальником управления корпоративного обучения в ОАО "Россельхозбанк", советником по кадровым вопросам в НИЯУ МИФИ
  • Попова Алла Викторовна - кандидат психологических наук, доцент МГУУ Правительства Москвы, преподаватель программ MBA в РАНХиГС, карьерный консультант, бизнес-тренер
  • Булгакова Алина Вячеславовна (Новосибирск) - руководитель проекта по профориентации Pro-призвание, сертифицированный коуч
  • Гончар Светлана Николаевна - Директор Центра Развития Компетенций в международной ИТ компании Neoflex
  • Бекренев Владимир Николаевич - кандидат психологических наук, бизнес-тренер
  • Зубанов Константин Васильевич – эксперт по развитию бизнеса и выходам на международные рынки, частный инвестор, мастер деловой администрации Университета Северо-Запада, бизнес-школа Келлог.
  • Фомичева Елена Юрьевна - HR-эксперт с опытом работы в качестве руководителя HR-службы в российских и международных компаниях.
Цель обучения на профиле
Специальность «Управление персоналом» традиционно относится к числу наиболее востребованных на рынке труда. Сегодня мы наблюдаем дополнительный запрос на профессиональные компетенции менеджера по персоналу, способного и в условиях сложной ситуации проводить систему мероприятий, направленных на снижение тревожности у персонала, вести открытый диалог о ситуации на предприятии (организации), обозначать карьерные перспективы дальнейшего взаимодействия с сотрудниками, оказывать им поддержку и помощь в ситуациях неопределённости. Предприятия, которые демонстрируют заботу о сотрудниках в условиях кризиса больше привлекают квалифицированные кадры.
Именно поэтому специальность «Управление персоналом», нацеленная на рациональное использование человеческих ресурсов, не только, по-прежнему, является главной частью цепочки управления организации, но становиться престижной и имеет многообещающие перспективы.
Made on
Tilda