Бакалавриат.
Управление мотивацией персонала
Бакалавриат.
Управление мотивацией персонала
Управление мотивацией персонала
Направление подготовки: 38.03.03
Очно-заочная (дистанционная) форма обучения
- продолжительность - 4.5 года
- стоимость - 49.500,00 рублей (при единовременной оплате за семестр)
Для кого профиль
Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет вам, если вы имеете аналитический склад ума, умеете логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий.
Для работы будет необходимо умение прогнозировать и работать с большими объемами информации, быть продвинутым пользователей программ IT по автоматизации аналитики и заработной платы.
Однако, это не сухая работа по учету цифр (например, как у бухгалтера), а творческий труд, когда приходится многое придумывать, разрабатывать новые схемы, подходы, модели оплаты труда, понимать психологию поведения персонала при формировании пакета льгот компании.
Самое главное - роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации.
Профиль «Управление мотивацией персонала» подходит для тех, кто нацелен на:
Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет вам, если вы имеете аналитический склад ума, умеете логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий.
Для работы будет необходимо умение прогнозировать и работать с большими объемами информации, быть продвинутым пользователей программ IT по автоматизации аналитики и заработной платы.
Однако, это не сухая работа по учету цифр (например, как у бухгалтера), а творческий труд, когда приходится многое придумывать, разрабатывать новые схемы, подходы, модели оплаты труда, понимать психологию поведения персонала при формировании пакета льгот компании.
Самое главное - роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации.
Профиль «Управление мотивацией персонала» подходит для тех, кто нацелен на:
- получение стабильной, всегда востребованной рынком профессии
- интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом
- совершенствование навыков в области психологии
- постоянное профессиональное развитие
- решение интересных и масштабных задач
- достойный уровень заработной платы
Список документов
- удостоверение личности
- документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
- документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
- фотография 3*4, 6 штук
Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.
Хочу поступить в институт !
Подать документы на онлайн обучения по направлению - Управление мотивацией персонала
Отправляя данные вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности обработки персональных данных
Преподаватели
- Тебекин Алексей Васильевич - доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, автор более 10 учебников по менеджменту и управлению персоналом
- Соломатина Вера Владимировна - директор по персоналу ООО «САП СНГ», HRD № 1 в IT отрасли по версии «Коммерсантъ» в 2019 году
- Ганич Яна Викторовна - кандидат экономических наук, доцент, эксперт в области экономики труда
- Васяев Александр Павлович - кандидат экономических наук, эксперт в области экономики труда
- Ильченко Светлана Владимировна - кандидат педагогических наук, доцент, эксперт в области менеджмента, автор более 300 научных работ
Уникальность профиля
- Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик.
- В 2021 году программа прошла процедуру Профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, что является свидетельством международного признания качества, а также подтверждает высокий уровень подготовки выпускников-специалистов, компетенции которых всецело соответствуют современным требованиям рынка труда и запросам нанимателей.
Компетенции выпускника
Выпускник будет знать:
Выпускник будет уметь:
Выпускник будет знать:
- методы анализа исследований рынка заработной платы
- методы производственного учета и расчета рабочего времени
- методики построения тарифных сеток и вилок должностных окладов
- модели разработки систем оплаты труда и систем мотивации
- основы работы в сфере финансовой аналитики и бухгалтерского учета
Выпускник будет уметь:
- анализировать потребности компании в кадрах
- готовить предложения по формированию бюджета на фонд оплаты труда
- осуществлять разработку показателей для оценки эффективности труда сотрудников
- использовать IT-технологии в HR-аналитике
Карьерное развитие
Специалисты C&B, как правило, работают в крупных торговых или производственных компаниях, банках, компаниях-операторах мобильной связи. На рынке труда встречаются следующие названия должностей специалистов направления C&B:
Что делает менеджер по компенсациям и льготам?
Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства. В основной функционал входит:
Специалисты C&B, как правило, работают в крупных торговых или производственных компаниях, банках, компаниях-операторах мобильной связи. На рынке труда встречаются следующие названия должностей специалистов направления C&B:
- HR-аналитик отдела персонала
- специалист отдела заработных плат
- специалист отдела труда, компенсаций и льгот
- специалист по компенсациям и льготам
- специалист по мотивации
- экономист по труду
- Payroll Manager
- Compensation and Benefits Specialist
Что делает менеджер по компенсациям и льготам?
Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства. В основной функционал входит:
- анализ рынка труда
- построение системы материальной и нематериальной мотивации
- бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы
- анализ исполнения бюджетов
- участие в оценке персонала, аттестации
- разработка моде ей переменной части оплаты труда (премии, доплаты, надбавки KPI и пр.)
Основные дисциплины профиля
- Психология труда
- Методы нематериального стимулирования
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Основы организации труда,
- Основы бухгалтерского и налогового учета
- Основы бюджетирования в управлении персоналом
- Основы поведенческой экономики
- Производственный менеджмент
- Разработка систем оплаты труда
- Регламентация и нормирование труда
- Основы финансового менеджмента
- Экономика труда
- Организационная психология
- Организационное поведение
Подача документов на поступление!
- удостоверение личности
- документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
- документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
- фотография 3*4, 6 штук
Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены
